2018年单位被追缴社保后, 员工也会被补扣吗? 最新规定看这里!

2018-09-14 23:13

2018年出台的规定中规定社保将开始由社保局统一征收,这就意味着用人单位再想要少缴或低缴社保都行不通了。不仅如此,为了顺利完成社保征收对接,现在很多地区已经开展起了社保追缴工作,也就是说,社保严查,以前有少缴、断缴社保行为的用人单位都会被追缴。

社保追缴对用人单位来说影响很大,有些用人单位被追缴十几二十年的,追缴费用高达上百万。但是,社保追缴对劳动者个人有没有影响呢?我们来看看规定。

吴师傅在一家用人单位工作3年了,因为每个月想多一点到手工资,个人觉得社保没什么作用因此和单位达成共识不缴社保,每月单位给补贴700元。最近社保补缴严查,该用人单位被查出一线员工普遍没有社保,责令补缴社保费用。

单位因为要为员工补缴社保,要求员工把入职以来的社保补贴全部返回。吴师傅一下子被要求退回2.5万元。社保补贴返回以后,吴师傅以为这件事就算完了,但领工资的时候才发现自己的工资少了1000多,询问后单位给的解释是扣除了社保费,并且补缴了社保。

那么,在单位被追缴社保时,员工也需要被追缴社保费用吗?查看了2018年最新的规定,发现追缴社保对劳动者来说确实是有影响的。因为社保正常的缴费是员工与用人单位共同缴纳,也就是说单位要缴一部分员工个人也要承担一部分。在社保追缴时,单位要补齐应缴的部分,那么同理,员工也应该补齐自己应承担的部分。

员工如果无法一次性补齐之前的社保的话,就会像吴师傅一样每个月从工资中扣除,去补缴社保。所以吴师傅的工资一下子少了1000多,除了本月份应缴的社保费用外,还有补缴的部分。

所以,很多员工遇到这种情况都觉得是单位在违法扣费,认为这是用人单位的责任,单位补缴与自己无关,实则不然!劳动者的社保补齐后对自己的生活还是有保障的,但是还是要注意扣费的金额与应扣的比例是否吻合。

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